网络、人才市场等
一、明确找工作的方向找工作，不能去人才市场上看到了哪个顺眼就投，此外你看的顺眼，用人单位未必能够要你。在招聘网站上，注册个账号，填写简历等相关信息，然后就在网上投简历，只有投出去的简历，能够在一定程度上达到该岗位的要求，才会通知你去面试的。所以，需要结合自身的经历，教育经历和工作经历，并在简历有所呈现，这样才可能得到面试的机会。对于找工作，就是通过各种渠道找机会。所以方向很重要，工作的方向，给自己的定位得当了，就能达到事半功倍的效果。对于用人单位来说，是希望招个有经验的，招进来不用花太多时间和精力，他就能上手工作了。
二、面试时一定要警惕写方案在面试的过程中，不知道有没有遇到这样情况，就是在面试的时候，有些用人单位，因对求职者了解不清楚为由，让求职者写方案。对于这种情况，不同的人看法不一样。有的人认为，凭什么在没有去单位工作就要去写方案，为什么在面试的时候，有不明白的地方不去问呢。写方案，做的事情，还是针对求职单位该岗位来写呢。有的人认为可以去写，但是没有必要去写太清楚，写个梗概就可以了。既然只是写个梗概，为什么在面试的时候面试官不去问呢。这种情况，要么就是求职单位对该岗位的职责不了解，也不知道怎么去开展，只是希望从一些有经验的人中套取一些对自己有用的。在很多时候，面试者在认认真真写了一份方案放过去，最后却不了了之，这种情况相信很多人都会遇到。对于面试写方案，还是要认真考虑，不然会浪费时间和精力，还未必有个好结果。作为用人单位，既然要设一个岗位，就应该知道这个岗位需要做些什么，在面试之前就应该清楚，不然怎么去招聘人才。而对于找工作的人，就要考虑自己对这家单位是否情有独钟，是否。如果有那种非去不可的话，那就认真地去写吧！至于方案发过去之后的结果如何，就要自己承担了。
三、面试之后让求职者回去大都是拒绝对于用人单位来说，在求职者投递简历过去，找一些相对来说适合的人去面试。在面试之前，人事部肯定是与用人部位打过招呼的，如果只是经历人事部面试，而没有进入用人部位，基本上是认为不合适的。对于这种情况来说，人事部会以负责人出差了，现在很忙等为理由，让求职回去等通知。等负责人出差回来了，如果觉得合适的话，再约你来面试。谁知道要等到什么时候呢。而对于通过了人事部面试，再到用人部位，就是需要谈到具体工作事情了，以及相应的工作开展，这个时候就是考验工作专业性了。如果通过这轮面试，基本上就会通知去上班。对于面试回去等通知，大都可以理解为一种婉转的拒绝，尤其是一些中小企业，如果觉得可以的话，会在48小时之内通知的。对于大企业来说，需要走流程，走流程，通知复试可能时间会长一些。因为大企业除了流程，岗位的竞争性也大，所以结果也不好说。
四、在去面试之前要想清楚相信很多人，在网上投简历的时候，搜索岗位，连企业的具体信息没有仔细看就投了，而且对于岗位的职责和要求也只是瞄了一下。在去面试之前，要和岗位，以及规模、薪资待遇和地方等，过去面试值不值得。因为面试来回跑，不是说几块钱的公交费，而最好是不要浪费其他的一些好机会。而且在面试之前，一定要结合自身的经历和经验，能不能胜任这份工作，以及这份工作能够给自己带来什么。
五、面试要考虑到时间和路线既然是通知去面试，肯定是需要约定一个时间，这个时间也是人事部与用人单位约好了，一般是这样的。这个时间点，最好不要去的太早，在约定时间之前15分钟到就可以了。对于路线来说，需要去查找公交车，以及导航路线等，所以在导航的时候，一定要确定地址的正确性，否则万一导航出错了就不好了。
六、因对方不同回答问题以及问问题而异面试的时候，肯定由人事部以及用人部位，到最后就是企业老板（中小企业是这样的）。对于人事部来说，只要在大的方向上根据岗位职责来说，结合自身的经历，不用说的太细，但一定要自圆其说，并且在说话上一定要流畅，而且还要给人一种精气神。与用人部门的负责人说来说，就要有思想与观点，并且结合自己的经验和专业，详细一点。对于老板来说，就需要站在高度上，从战略、理念上，并且需要讲出这样做，那样做能够企业带来哪些好处，获得这些好处，需要花费什么，能够得到什么，老板会去衡量的。一定要注意一点，企业招个岗位，一定是需要岗位上的人来解决问题，创造价值的，来了又做不了实事，创造不了价值，迟早会被辞退的。