劳动合同要求内容合法。不得违反强制性法律法规的规定。具体订立原则及相关责任落实如下：
工具/原料
书面合同
方法/步骤
1
订立劳动合同的原则：1、合法原则：主体，内容，形式，程序。合法性包括订立后有备案批准的也需要合法2、公平原则3、平等自愿协商一致原则4、诚实信用原则
2
劳动合同的法定形式：书面化。非全日制用工的劳动合同：书面或者口头，鼓励书面。但是劳务派遣没有规定，所以应当采用书面形式。法律责任的落实，分布很散，存在十条十四条八十二条。第十条内容有时间限制一个月以内订立劳动合同。第十四条一年没有签订的劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。第八十二条规定超过一个月不满一年的没有书面劳动合同，应当订立规定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、补签期限：1个月2、双倍支付：1月-不满一年3、视为签订武定期限劳动：一年以上
上一篇：外出务工签订劳务合同要注意些什么
下一篇：【劳动法须知】如何界定劳动关系?