被辞退员工闹事，怎么办？

稳住员工的情绪。被辞退的员工情绪一般都不是很稳定，出现偏激的行为。遇到这种这一类型员工一定要先稳定他们的情绪，才能进行接下来的沟通。

小规模处理。遇到员工闹事，稳定员工的情绪后，带员工来到会议室一类的地方解决问题，减小影响范围。

不要隐藏。既然有员工闹事，那么其他的员工一定会知道详情。与其让员工之间互相猜疑，不如大大方方的把事情的来龙去脉告知所有的同事。

学会反省。在处理闹事员工的同时，也要反省自己之前的行为是否有不当。就这件事儿的经过可以让其他的同事共同参与讨论。听取一下大家的意见，谨防下次同类事情的发生。

学会改进。学会在错误的事情中吸取自己的教训，完善自己的规章制度。在和员工的沟通中讲究方式方法，不管是辞退也好其他也好，一定要有理有据。

摆道理讲事实。在和闹事员工的沟通过程中，一定要学会倾听。从自己的规章制度出发，和员工沟通好被辞退的原因。沟通一定要有第三人在场，或者留下一些可以证明沟通过的证据资料。

寻求法律的帮助。如果和员工友好的沟通并不能达成好的协商，员工意在闹事而不在调解问题，或者有不合理的要求，造成恶劣形象影响，可以向有关部门报警并寻求帮助。