心态
回答的此类问题，忌讳的就是一些无关痛痒的借口理由。比如，你说是因为家里有事就离职了，你觉得人事经理会怎么想？用人单位需要的是相对稳定的员工队伍，如果你作为员工，就因为家里有事就轻易离职，你让用人企业拿什么信心去录用你，同等条件下，企业不会去考虑你的。
回答的时候，尽量避重就轻，扬长避短，不要把离职原因回答成为是自己的主观原因导致的，人事官的主观感觉很重要，你要让人家觉得导致离职的原因或者问题不是你个人，而是偏向客观事实，要让对方觉得你对企业是有一定的忠诚度、性格踏实可靠。
具体原因，可以倾向于客观情况。今年整体经济形势不乐观，军改，反腐倡廉等等原因，市场影响，导致的业务及营业状况整体不佳，董事会决定经营转向，停业整顿，停业装修，企业改革，改制，政府规划，法人移民等等，导致的暂停业务，解散企业员工，原因其实很多。
说一千道一万，千万不要跟人事官去吐槽前任单位的不好，一是显得你这个人品德素质差，你现在这样说，以后从我这里出去了是不是也要去别的地方说我的不好呢？二是，天下乌鸦一般黑，其实哪里都是一样的，没有必要去吐槽原来的地方如何的不好
用人单位忌讳的还有一个方面，在原单位做不长就离职的，频繁的换工作跳槽的，让人觉得你这个人不踏实，朝三暮四，好高骛远，在简述自己的从业经历的时候，如果你有这方面的情况一定要注意了，当然，我这里并不是让你去虚构自己的从业经历，只是稍作调整，或者压缩自己过往的从业经历。
一个求职者的生活作风、和谐稳定的家庭关系是让你做好工作的前提条件，在面试的时候可以适当的向人事官表现出来；
不要一来就谈工资待遇要求，工资待遇的好坏往往是跟工作难度及要求成正比的，如果双方达成一致，在雇佣方向你表示有意向录用的时候，不妨再沟通有关待遇福利问题，这样可以在一定程度上得到主动的局面。