公司请假该如何管理

首先，设定提前请假制度，也就是说，员工要请假需要提前打招呼，除非临时特殊之外，不提前打招呼一律不准假。

第二，设定请假条上，设定主管签字与人事盖章，主管签字可以表明工作有人暂时代替与无问题，而人事盖章可以记为考勤。

第三，请假条设定编号，，编号设定无所谓，，编号就是重中之重，编号不仅方便与存档，也方便于后续寻找，这样可以从根本上进行请假。

第四，至于大规模一下请假，我们可以设定在允许的情况下，谁下请就优先谁，病假优先靠前，特殊除外。

第五，设定高昂的全勤奖，如果当月有人请假，既扣除全勤奖，并扣除当天收入，这样的规则虽然不近人意，但深受很多人喜爱，毕都已经死了。

第六，至于员工总是频繁请假，的执行，对于这样的员工，不管是精英也好，亲戚也罢，这样的员工应当开除，公司也需要氛围，如果总是这样的员工破坏气氛，最后走向破败。