职场遭遇领导批评怎么办/如何应对领导批评

弄清自己首先要做的就是知道自己的岗位职责和考核指标要求，无论有没有，有的话最好，没有的话请在你的试用期内罗列好，并和领导确定是否是这些， 每周事宜有记录。对比面试前的一些相关说明，做到心中有数，后期加薪升职才好谈条件。

区分是否重要的事日常的工作中一定要区分重要性，一般来说正常的日常工作中一定有重要的事情，对于重要的事情一定不能有所拖延。

区分是否紧急的事除了重要的事情，还有一份是四象限里提及的，那就是区分是否紧急的事情，紧急的事情跟着，能了解进行到什么情况了，没到汇报时间你只要掌握动态就行了，到汇报时间及时汇报。

检查无误后汇报做好要求的工作之后，除了需要汇报的，还有大家日常的工作，只要是从你手中过的工作，一定要检查无误了。

突发事件梳理逻辑如果在你的日常生活中，突然有个事情需要你立刻去办，你没办过的话不要直接拒绝，有机会锻炼挺好的，但是请在动手做之前一定要梳理一下逻辑，要找谁、做什么、怎么做、截止时间什么时候等这些都要了解好。

无端指责不接受如果是领导无理由的对你批评或者是指责，一定要在当时提出不接受，如果你当时默默接受，但心里一直在反驳，你的心情一定会很不好，很可能会持续一段时间，所以只要是无端的，大声不接受，没关系。至于穿小鞋的事情，难道你接受就不会穿小鞋了？

针对性的及时改正如果是有针对性的提出了改进意见或者是批评，直接接受，并明确告诉领导你下次一定改正。接受自己的缺点或者是错误，并明确表示会改正，特别好。有进步才是最重要的。