首先向领导提建议、意见或者评价领导缺点，是一件需要动脑筋的事情，说得不恰当不会有好的印象，反而会留下不好的印象。对将来不利自己的领导是不是能够接纳别人意见的人，如果是的话，那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些；如果你的领导不能容忍的话，那么在 所以在提建议的时候要注意好语气和分寸，千万不要过火了，以免建议没提好，反而给领导留下了坏印象。
方法/步骤
1
了解和熟悉领导行事风格和脾气秉性，甚至领导的的作息和生活习惯。在不熟悉自己的领导前，就贸然地向他建言，这样很容易碰一鼻子灰。
2
在自己已经了解的基础上，判断意见和建议的价值 大多数情况下，领导都会被领导接受的情况下，再寻找合适的建言机会，向领导提出建议。在向领导提意见时候，建议不妨在私底下，以他更能够接受的方式进行。同时，做好心理准备，如果领导无法接受当面批评，应该怎么回复。
3
在建议之后，如果领导采纳建议，应该及时扩展思路，提出一些可以实施的措施，并且后面积极开展。如果领导没有采纳意见，要及时去缓解尴尬。
注意事项
学会换位思考，有时候个人角度没有领导的全局观。
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