职业规划 小企业VS成熟大企业

浑浑噩噩，初入职场一晃四年。四年从未曾挪过窝，身边的朋友有结婚生小孩的，有富二代的，也有自己创业的。人生百态面对复杂的社会环境大家都做出了自己当时最佳的选择。在小企业兢兢业业的工作四年从普通业务员到高级管理人员，从满腔热情的贡献自己一份力量，理想丰满现实骨感。现将有志于加入中小企业的同胞们奉献微薄经验。首先：中小企业老板的特征 年龄大都为70后与80初出生， 大都与制造也有关。发家史一般都较顺畅（从自己原有老东家挖走部分客户自己另起炉灶慢慢培养，支撑其走到今天），但遗留下来的问题是其对员工天然不放心，非常担心你会是曾经的他来跟他抢生意，所以有想法的人省省吧，安安心心做好手头的工作反倒更讨老板欢心，他会觉得你是无威胁的。其次，中小企业老板思想保守，害怕给外界泄漏自己过多信息。因其总会有种害怕别人学习他从而牵制他超越他。他们善于玩些小心计喜欢让下面的员工相互狗咬狗，这样他管理最省力。很多时候他甚至自己给你制造矛盾，让你心里不舒服让你跟某些员工为敌。这样他就可以借下面人的手来更好的牵制你，以便你随时有危机感而不停的给他卖命去讨好他。再次，很多中小企业老板都希望人员能尽量稳定，这导致某些本地员工会在高级管理职位上具备相对多的优势，那外来务工人员，他也很喜欢但很遗憾你们是出力不讨好的那帮人。接着来说，中小企业老板他们一般感觉都会比较自我良好，毕竟他们大都出生贫困相对于身边大多数人来说他相对要成功很多。那这种自我感觉良好导致职场中某些善于抓老板弱点适时能拍上两句马屁的人会让他们非常受用。他们非常享受一帮跟他差不多身份的人把他捧的脚不着地的感觉.....中小企业通常带有浓重的老板个人主义色彩，可以说老板的胸怀与视的发展高度，所以当你进入时不妨多做些功夫老板的背景与口碑那大企业呢一个萝卜一个坑，人际也非常复杂。但来说会好太多，做事的平台是有。但要往高位爬其付出的坚信也绝非一日之寒。它的薪酬福利制度、晋升制度都相对完善，很多时候我们只要认真做好手头的事情，基本不会有太多委屈可受。它是一个相对过小日子来说的最佳选择，工资福利一般都较中小企业好很多。