劳动法合同到期不续签如何赔偿

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劳动合同到期，如果是员工主动提起不续签，企业无需支付经济补偿金；如果是企业不同意续签，则要赔偿员工经济补偿金。

劳动者要注意收集好证据，如劳动合同、考勤表、工资条、工牌等，以后劳动仲裁或者法院诉讼用得上。

劳动合同法第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年

如果企业未依法支付经济补偿金的，可申请劳动仲裁或者法院诉讼。