如何给员工谈降薪？如果谈不好往往会造成大量的员工离职，势必给企业带来人力损失，那么不妨参考以下方法。
工具/原料
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工作
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如何和员工谈降薪
方法/步骤
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首先开集体透风会。的业绩情况进行讲述，并且要求员工把握好自己的岗位关卡，让公司有新的业绩突破。
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通过透风会让员工有思想准备。例如散发一些薪酬改革的信息，让员工有个前期的预想准备。
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然后各个部门就业绩指标情况及人员工作方面进行部门会议，会议侧面告之 最近人事部门工资结构的改革会议。
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人事部门就薪酬改革结构给员工讲解，相关的工资项目变动。
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降薪是一个过程，如果直接说降薪势必引起强大的反应，而聪明的降薪方式是循环渐进的，就如冷水煮泥鳅。
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