派遣员工社会保险如何办理?

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 网友咨询：　　我和就是工头签了一份临时工合同，带我一家厂里上班，现在我合同快到期了。但是之前有几个合同到期的现在还没结到工资一直拖着不出现合同到期不上班他们还打那几个不去上班的还威胁。现在厂里马上要工资了，我合同也快到期了。如果他不给我工资一直拖厂里说只给工头不给我们结。我要怎么办呢。是注册的，如果不给我。我该走什么程序拿回自己的工资，申请的厂一起申请仲裁? 律师解答：　　首先，从你意来看，签订了一个劳动合同，那合同中应当约定工资支付时间，如果合同到期，不支付工资，可以向工厂要求支付，毕竟对方工厂是实际用工单位。如果对，你可以向当地劳动仲裁部门申诉，且同时仲裁两单位，实际用工单位-工厂以及实际用人单位-，在现在的劳动合同法上，两单位应该是连带责任。 相关法律知识：　　派遣员工社会保险如何办理?　　根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是--　　1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;　　2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;　　3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;　　4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;　　5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;　　6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。