对于集体合同，因为牵涉面广，比起个人的来说会显得稍微有点复杂。所谓人多口杂，一旦发生争议，若想处理起来也是需要集体统一的力量的。那么，当集体合同发生争议需要协商的时候，该如何组织呢？下面的思路，大家不妨参考一下。
方法/步骤
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列清单要点。在组织之前，需要给自己列一份流程清单，包括争议协商的要点，与会人员。否则没有顺序，大家就七嘴八舌最后协商肯定是不成的。
2
会前的沟通和讨论。在正式组织协商会之前，所有的合同相关人都应该先进行一轮的沟通和讨论，理清楚大家争议的焦点，然后统一协商的主题和目标。
3
确定对方出席的人员。所谓知己知彼嘛，了解对方出席人员有助于调整战略。
4
寻求工会等第三方的介入主持。这个第三方的力量作为一个中立者，可以平衡和制约两方，避免协商不成，过于冲动发生不可逆转事故。
5
邀请法援作为指导。如果自己的各方面法律知识并不过关，或者是口才不是很好，思维也不敏捷，可以请法援来协助的。
6
协商过程抓要点来论证，千万不要东扯西扯，或者说大家都各说各的，这样就成了一场闹剧了。
注意事项
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以上观点仅供参考。
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