中华人民共和国合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，工伤保险条例
一、遭受事故伤害后，应当与用人单位进行沟通协商。首先住院治疗，毕竟自己身体是最重要的。如果用人单位能够垫付医疗费用最好，如果不行，个人也需尽快筹集，尽快治疗，将身体伤害损伤减少到最小。切记，相关的医疗费用票据一定要保存好。
二、职工受伤后，家属在照顾伤者同时就要着手与用人单位进行协商。对事故的待遇赔偿进行对话。如果要进行工伤认定的话，切记，自受伤之日一个月内，就要由企业向当地工伤认定部门提起认定申请，否则就要超过申请时效了。如果用人单位拒绝承担责任，那么受伤职工自己也可以向当地工伤认定部门提出工伤认定申请，受伤职工自己提起工伤认定的时效为自受伤之日起一年以内。如果却因特殊情况不能及时提出申请，也请在时效到期之日前去提起，可以让工伤认定部门下发补正通知书等文件，那么就没有超出时效的危险了。
三、受伤职工家属在与企业协商调解过程中，一定要做好相关记录文件的保存工作，如果有其他政府部门介入调解，也要要求其做好记录工作，如果双方未能达成一致调解需要下一步走法律程序的话，这些都可以做为证据使用，可以有效地维护当事人的合法权益。
四、受伤职工与用人单位未能达成一致调解意见时，就要及时进入法律程序，以更好地维护自身的合法权益。首先，提出工伤认定申请，只有最终由政府部门做出了工伤认定决定书后，你的工伤才是法律层面受到认可的；其次，工行认定结束后，要再次提起伤残等级鉴定申请。这个伤残等级与平时的人身伤害等级是不同，工伤的伤残等级鉴定主要是由专业部门对职工受伤后对以后劳动能力影响这块做出的认定。我国的工伤伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。
五、工伤认定结束后，就可以向当地劳动仲裁部门提出工伤待遇赔偿申请。根据自己的工伤认定决定书及伤残等级鉴定表，准备好自己的工作证明、有效工资证明，写好自己的劳动争议申请书，交到当地劳动仲裁机构就可以了。我国规定，仲裁机构收到仲裁申请后，必须在五日以内决定是不是立案受理。如果立案受理后，也要在45天以内将案件审理结束。如果却因特殊关系不能受理的，仲裁部门也会出具相关文书给申请人，受伤职工就可以直接去法院提出申请，同样可以维护自身的合法权益。
一、任何部门受理案件均有一定的时效限制，切记自己的时效，如果不清楚，可以及时向当地部门咨询。
二、任何部门受理案件均需要相关的证据材料，切记在维护自身合法权益中，任何阶段的东西都应该保存好，以备不时之需