试岗三天不给工资怎么投诉

1. 首先，与雇主进行正式的沟通。请与雇主或相关负责人明确询问试岗期是否有报酬，并了解任何相关政策或约定。有时候可能是误解或沟通不畅导致未支付工资。

2. 如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以查阅当地劳动法规，了解与试岗期相关的工资支付规定。确认试岗期是否应该支付工资，以及试岗期的工资支付标准。在中国，根据《劳动合同法》，雇主在试用期内必须向员工支付工资。

3. 如果你确定自己有权获得工资并且雇主拒绝支付，可以选择以下途径投诉：

- 向所在城市或地区的劳动局或劳动保障部门提出投诉。他们将调查并协调解决争议。

- 向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求帮助解决工资纠纷。仲裁程序一般会比法院诉讼更为迅速和经济。

- 咨询雇佣律师，了解你的权益并根据具体情况采取法律行动。

在投诉和仲裁过程中，准备好与雇主相关的证据，例如试岗期安排、工作时间记录、通信记录以及与雇主之间的沟通记录等，以支持你的主张。

请注意，在采取进一步行动之前，最好咨询当地劳动局、劳动保障部门或专业律师的意见，确保你的权益得到合理保护。