的相关劳动关系管理制度，在员工辞职时，要按相应的要求办理相关手续，分为辞职前手续、辞职中手续、辞职后手续。本文介绍三个步骤，以帮助辞职者顺利地办理相关手续，即提出辞职申请、办理交接手续、转移相关关系。
工具/原料
辞职申请表、工作交接表
方法/步骤
1
提出辞职申请按劳动法相关规定，要提前30日向上级提出辞职申请，以便单位及时安排相关人手接收工作，不影响正常工作的推进。申请的提出，规定的相关表格填写，并按要求向相关部门及上级提出。
2
办理交接手续在上级及相关部门审批同意辞职申请后，开始梳理自己的工作事项，最好列出清晰的清单。在上级安排好交接人后，在规定的时间段，与接收工作的人进行逐一的工作交接，过程中做到完善、清晰、明确，让接收人真正明白工作事项。办理交接手续后，由人事部门开具相应的离职证明材料。
3
转移相关关系在最终交接完所有工作后，要转移相应的社会保险及党组织关系。对于社会保险，如果有新的单位，可以由新单位保险办理人与现单位保险办理人进行对接转移；对于党组织关系，可以根据新单位的组织关系情况，随后再进行转移即可。
注意事项
1
辞职手续办理过程中，一定要做到真诚、客观与全面，留下良好印象。
2
图片来自网络。
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