现在法律相对健全很多，企业破产清算以及员工安置，都有相应的规范。同其他所有制企业一样，国有企业破产基本也是遵照破产安置规定的。对于员工的安置，一般有以下程序：
工具/原料
1
破产
2
失业
方法/步骤
1
破产清算。在破产清算时，员工的工资、五险一金是以及其他福利待遇，是优先考虑的。也就是说，通过追偿债权、拍卖等方式获得的资金，先把欠员工的钱补上，然后再偿还其他债务。
2
经济补偿。国有企业破产有几种不同的经济补偿方式，一是在1986年10月1日前参加工作的，可以给予一次性安置费；二是上面之后参加工作的，按工作年限领取经济补偿，即每工作一年，发一个月的补助，工资高于当地平均工资3倍的，最多按三倍补偿；工资比较低的，按当地最低工资标准补偿；三是对于工作不满5年的，可以采取补缴养老金等方式补偿。
3
领取失业保险。国有企业职工下岗，可以领取失业保险。失业保险的标准是当地最低工资标准的70-80%。领取的月份也是要看工作年限的，一般工作满8个月领取一个月的失业保险，最多只可以领24个月，如果再就业就不可以领了。
5
再就业服务工程。国企破产之后，可以进入下岗再就业中心，获得培训之后重新上岗。如果个人创业的，可以获得信贷资金、税收减免等方面的优惠。
6
领取养老保险。如果是接近或者已经退休的人员，办理好退休手续，就可以领取养老保险了。
注意事项
1
个人观点，仅供参考；
2
图片来自网络。
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