离职面谈？7件事要分享

在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说'讨厌的员工'.不妨趁这个时间向人力资源部门的人(也可能是管理人员)证明,换个环境,也许你是个有价值的人。我们许多人觉得,离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇,还是你又找到更好的工作,你的注意力自然会被未来吸引,而不是盯着过去。这里有几件事,在你走出房门之前,你会想要卸下来(不,没有一个会涉及到不适合电视黄金时段的单词):建设性的批评 曾任人力资源总监的Sharon Armstrong,也是《人力资源精华手册》一书的作者,她说:当你被问到具体问题——就像入门指导有没有帮助,如果你感风气表达专业的、你的个人思考——你的老板正在给你一个机会来帮助他们。Armstrong说:'我们获得的信息带来更好的选择、布局、研发和训练实践,也将改善监管。这些知识有助于减少摩擦,改善劳动条件,发现和改进工作中的问题。' 换句话说,跟你谈话的人或许真得想倾听,而不只是走过场。现在就帮帮他们吧,以后他们也许会帮助你。或者也许你只是帮助未来的员工解决困难,一点小小的善业不会伤害任何人。Armstrong说,能伤害你的,是过于详尽,或者抱怨诅咒。所以当你要批评的时候,请尽量不要提到人名。过渡期的任何建议 另一方面,留下一封积极的短笺,表示你要努力平稳过渡。这样做虽然不是你的职责,但可以帮助你维持面向未来的人际关系。FolcomerEquipment公司人力资源主任AmandaHaddaway曾撰写《目标真实世界:毕业就成功》一书,她说:'离职时把你正在从事的项目,以及这些安排将如何交接列出清单,这将是一个明智的做法。因为唯有你一个人,工作没有跟着跑掉。'你需要时间在所有文件上签字 在你离开的时候很少会关注工作,而是更多关注处理新闻、努力转换角色。那么,签署一堆离职条款也许需要不止一两分钟——但这很值得。Haddaway说:'雇员可以反过来要求,一两天之后再返回提交,让他们有足够的时间研究这些信息。'具体称赞那些即将告别的同事 如,离开许多曾经共事的同事,请与他们分享你的离别之情。《职业数独:赢得求职游戏的9种途径》一书的作者,人力资源顾问AdrianaLlames说:'你很享受与队友一起工作吗?中找到一个关键影响人物吗?请提点他们的名字,具体地说出他们为什的价值。'你的恭维会从他们那里得到回报。不要留下任何对你不利的东西 不要。离职面谈的一个规则是,要尽量简短。如果你的应聘面试是你的第一印象,这就是你的最后印象。CPC,《敲死他们:2012终极求职指南》一书的作者,MartinYate说:'离职面谈最好简短、专业,避免任何可能会被用来反对你的东西。'在你开口之前,问问自己:'当我不在,无法澄清的时候,别人会怎么看我的评论?'尽量让谈话简单明了,令人愉快,这会帮你避免暴露太多,为自己挖下陷阱。为什么你在别处受聘? 如果你不是被解雇,你会被问到,为什么你要离开。除了要给出一个积极的解释,你还需要提到,为什么别人会雇用你。商务成功教练网的创建者,职业教练JohnM.McKee说:'你要有悟性,找到一个办法来讲述你的技能、个性或训练给你的新雇主留下的深刻印象。这不太可能会让面试官努力挽留你,但这也许会指出,你能拿出的比他们认识到的更多。将来,他们可能要找一个拥有你的技能和态度的人,那时,也许你的回答会带给你一个新工作的邀请。'你最好的祝愿 不,没有必要彼此拥抱,承诺会写信。但一句简单的'一路平安'就能余香良久,留下很好的最后印象。McKee说:'这显示你对未来很积极,对公司没有心怀不满。'在这种情况下,做一个大气的男人或女人,可能会让你感觉更好;在你走出这扇门以后很久,也会为将来的机会为你留下这扇门。