职场
【调研市场】在想找领导老板给自己涨工资前，你最好了解下当地这个行业跟你一个行业同等岗位的薪水水平线，不可以漫天要价，要合情合理的提出要求，只要提前考察过这块市场，你给老板谈判起来，才有运筹帷幄的感觉，自己说起来有鼻有眼，这样说起来更有说服力。
【适时恃才放旷】尤其是大事当前，你要有一种超越其它人的表现欲望，要有所担当，积极的配合领导关心的事情，而且把这种行为养成习惯，等大事已成的时候，领导不会忘记你当时的一马当先，所以这个时候提工资要求，你的希望会更有胜算。
【透漏你的忠诚】我们在提涨工资的时候，我们一定要明确自己的目标，我们是来要求涨工资的，不要给老板表达背水一战的决心，好像老板不同意，我就跟你决裂，你这样就进入了“你不管给我洗衣服，我们就离婚”小两口行列了，不要这样弄，不要忘记我们是来干什么的。
【迂回策略】如果你对老板有一种莫名的恐惧感，或者你没有自荐的习惯和勇气，你可以弯曲的抛出你的橄榄枝，比方对你青睐了，以多高的工资给你兑现，但我没给其做出相应的回应。你的一句话，老板底下就改想了，我是不是改给他涨工资了，不涨的话，他一时不走，但会一直这样任我鱼肉吗，老板就怦然心动了，自觉乖乖的给你送上一份浓重的大礼。
【直接自荐】根据老板的习性，有时候拐弯抹角想做周全，不好做，效果还打折扣，所以我们就直接主动，意愿明确，不要思前想后，犹豫不决，要记住你涨工资的初衷是什么，想想当时自己那么强烈涨薪的欲望是怎么来的，要记忆犹新，而且有理直气壮的涨薪原因源头。
【适时适地】我们总是有一种习惯：到年终了，感觉领导老板这个时候会考虑年终奖，所以很积极的干活，但是效果不是很好。这种临时抱佛脚的心态不可取，老板是要考虑年终奖，但老板现在做的不是考察而是落实平时的状况，所以说的还是全年的总体表现，提工资不要拖到年底，年底老板已经决定了部门预算分配，不要拖到年底，那样会给老板一种错觉“你不给涨工资，明年就另谋高就”，所以提工资要适时适地。
【直接明了】在跟人交流的过程当中，我们不要犹犹豫豫，吞吞吐吐，你这样表达起来会显示你的特点： 1）心虚，我是不是有其它别的想法； 2）底气不足，对自己不自信； 3）能力低下，原来是生活所迫啊； 4）心情沮丧，这次又白了，真丢人。 直接说明你的薪资期望，明确待遇（差点写成大鱼了，哎，搜狗总是回忆我打字的历史记录，怕什么来什么）要求，不要畏手畏脚瞻前顾后，决定了就大声说出口。
【努力工作】当你期望更高薪水的时候，你必须端正态度，积极做事，认真去领会领导说的话和交代的工作，甚至可以通过自主加班来获得领导的青睐，只要你辛勤的付出了，不要斤斤计较自己的付出得失，只要这样坚持一年，我相信你就可以给你的老板领导要求提涨工资了，只要是正常人，你这样的胜出几率最大。
【同事和睦】水可载舟亦可覆舟，你同样是水的情况下，你要学会利用水的威力，好事办起来难，但小鞋穿一次你就死定了，还指望涨薪水，喝冷水洗胃去吧，所以我们要喝同事尿湿一片，患难见真情，关键时候同事也许会感激你的好，也许同事就是你明天的跳板。
天时地利人和加汗水=收获
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