做为一个单位的领导，威严是一定要有的，但是要适度，就是让员工敬你而不是怕你，工作中自己像个引航者一样带领大家开拓更广阔的天地，但是一旦下班了，跟员工聚餐的时候，也要学会适当放松自己，跟员工开心畅聊，自古以来，好的帝王都是拥有民心，得民心者得天下，所以，用在工作中也是一样效果的。
一个称职的领导，单位每一个部门每一个员工的名字都会在自己的脑海中，可能只是一个新来的文员，但是你看她的时候，对她微笑打招呼，不要小看你这几秒的小小举动，因为一个领导在一个单位的态度往往影响了整个单位的工作氛围。
在工作中，如果自己的员工生病了，那么要对员工及时进行关怀，人生病的时候就是心理防线最脆弱的时候，领导及时的温暖关怀，也是他/她日后工作的动力所在，想得民心首先要学会安抚和体恤民心。
每个单位都有自己的规章制度，对于业绩好的员工来说，一定是会得到应有的奖励，那么，相对应的业绩差的自然就没有奖励可拿。那么工作表现差的员工，领导要找其谈话，问问是不是最近生活上有什么困难或者有什么心事，及时对员工进行心理疏导，把员工的心思及时拽到工作中来。
适当的安排跟其他的单位的活动，比如说来场兵乓球友谊赛，或者篮球友谊赛，这样员工在比赛中就会潜移默化的更加注重团队的力量，一个单位的员工如果都是团结向上的，那么只能证明这个单位的领导把单位管理的井井有条，而且受员工爱戴。
看到单位员工在工作中偷懒，不要去直接批评，要观察，看是不是真的工作累了，偷一会小懒也可以宽容一下，但是如果是天天偷懒，而且跟本就是不在工作状态的这种，就要找他/她上办公室谈一谈了。
想做一个受员工爱戴的领导，就是该威严的时候一定要威严，该亲和的时候一定要亲和，该体恤员工的时候就要体恤，该纠正员工错误的时候就要及时纠正，就是说，一定要适时适度去对待你的员工，让员工可以轻松愉快的工作，这样才能给单位创造更好的收益。
如果本经验帮到了您，请点击右侧“双箭头”分享给您的朋友吧！想了解更多经验内容，请在右上角“关注”我吧！