简单的绩效打分，或者说加权绩效打分很容易计算。但是，如何根据回款的天数，计算出绩效考核的分数呢？作者这里介绍一种以ROUNDDOWN函数计算的方法。
工具/原料
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方法/步骤
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下图是绩效得分的计算规则。1.在回款天数默认为60天的前提下，加5天或减5天，对应的考核分数，在标准分100分的基础上，增减5分。2.增减单位不足5天的部分，不加减分（不影响考核得分）。
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首先，使用60减去实际回款天数，然后除以5，判断增减的回款天数是否完全能被5整除。
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我们使用ROUNDDOWN函数向下取整数，去除不足5天的回款天数。
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现在，我们将ROUNDDOWN处理后的结果再乘以5，得出一组分数。
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我们用标准分100分加上上一步骤分数，即可得出该绩效指标的得分。如果该绩效指标占个人考核的20%，我们在此步骤基础上再乘以20%即可。
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备注：ROUNDDOWN函数和INT函数的区别。INT函数是向更小的数值进行向下取整。ROUNDDOWN函数是向绝对值减少方向进行向下取整，两个函数都可以解决本例问题，但ROUNDDOWN更方便。
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注意事项
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