怎么和老板谈涨工资

我们在找老板谈工资之前就要考虑时机。这个很重要，阿友老师在一些培训机构参加机构培训时也有讲到，的经营状况，老板最近的心情，解雇员工的情况，比如说，效益不好，老板心情很糟糕，我们就不能找老板谈涨工资的事情了。所以我们要考虑时机。更不能以暴力威胁，这样的话，混了。

我们要对自己的岗位进行一个考量，如果有和你做同样事情的同事工资比你的高，你也要想想其中的原因，是不是她的贡献比你的高，还是她是老员工，有着丰富的经验。如果此时，我们的能力远超越老员工，我们也是可以提出一定的申请。【不过还是要时机在先】

如果你在职多年还没有加工资，你要先想想自己是不是这么多年没有什么进步，或者说工作不认真，有没有让人觉得你缺乏进步，不能给你加工资的事实呢。阿友老师认为那些成功的人，往往都是些在背后下了功夫，做了准备的人。

以上三点都具备的情况下，我们就可以考虑自己的报酬问题，但是我们也做出的价值，来估量自己的工资问题，如果你有自己的能力，可以把自己的优势和老板进行论据。

一定要让自己做好准备，再考虑向老板谈涨工资的问题，否则有可能老板的一个问题就打破了你的论据。

不过，阿友老师认为，我们还是要根据自己实实在在的能力来评估，我们是付出了成绩，这些成绩是不是与我们的工资成一定比例。打酱油多年，对公司没多大贡献，说实在的，不被开除就算幸运了，我们还用提涨工资的问题吗。您说是吧。