晋升法则 晋升是最糟糕的激励措施，一名优秀的班长提升为主任，十有八九会废掉；一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。所以如果不把一个人放在正确的位置，会破坏组织的效率，也把这个人给废了。
趋势定律 假如你战胜不了他们，就加入到他们之中， 不要试图做孤胆英雄，这就告诉我们，你改变不了氛围，就适应这个氛围，所以不要看不习惯你的职场，先适应了，才能发展。
墨菲定律 凡是可能出错的事均会出错，在职场上，往往会出现我们设想的最坏的结果。
不值得定律 不值得做的的事情，就不值得做好，在职场上，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度，不仅成功率低，而且即使成功，也不觉得有多大的成就感。
强弱定律 就是强者恒强，弱者恒弱，在职场上你会发现越是能力强的人还傻能干，所以你不仅要提升自己的能力，还要更勤奋的工作。
三个和尚合作规律 就是说一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日，就是三个和尚没水吃，所以人与人的合作不是简单的相加，因此，不可以用相同的标准来衡量不同的人，比如，一个活两个人干四天，但四个人却不一定两天能完成。
手表定律 指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时，却无法确定，告诉我们，在职场上，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。
蘑菇定律 就是许多组织对待新人的一种管理方法，把他们放在最基层，打杂跑腿，无端的批评、指责，得不到必要的指导和提携。就象蘑菇一样刚开始在阴暗的角落里，相信很多人都有过这样一段经历，不一定是坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天蘑菇，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。
简单与复杂定律 把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂，在职场上我们在处理事情时，要把握事情的本质，解决最根本的问题，顺应自然，不要人为地复杂化，这样才能把事情处理好。
光环定律 对某种品质或特点有比较深刻、突出的认识而掩盖了对这个人的其他品质或特点的认识，在职场上，不要试图通过一种情况来认识一个人，或许能力非常强的人其不踏实是其致命的缺点，这种人仍然不能得用。
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