如何回答不靠谱的面试问题？

具针对性的面试的时候很多人都无法对一个问题充满自信地给出有说服力的理由。回答一些刁钻问题的时候应该针对的回答，不要长篇大论，反而容易跑题。

不要慌张比如一些面试官询问短处的时候，不要慌张，大胆承认，再描述一些经历，特别是通过这些问题反而要突出自己一些才能。

探索深层意义很多面试官提出的一些奇葩问题，他们并不是想了解你的一些日常经历，而是要你有自己的认知总结。

围绕自己面试官的一些选择类问题，不管你选择的是什么，他一定要符合你的价值观、个性。最后都要归根到自己身上讲，切记不要就事论事。

测试类陷阱他们问出这种问题都是有显而易见的答案，他其实主要是考察应聘者是否足够坦诚。当面对这种问题，要学会重构问题，把问题详细化。

预设类陷阱这种问题都是先假设情景和角色，然后再详细说明情景和角色的难题。主要是想考察应聘者的发散思维。一般这个时候不要慌张，结合生活去灵活回答。

换位思考一般在回答一些鬼问题时，思维千万不要受到表面条件的束缚，可以站在别人的角度或者面试官的角度去思考，很多时候换个角度会发现很多问题迎刃而解。