怎样评估一个人的工作素质

性格测试

具体的工作内容

身体状况，健康是起码的要求。不论何种工作，首先需要的就是一个健康的体魄，然后才能去完成这些任务。所以考察一个人的情况，首先需要考察健康情况，这个是根本出发点。

思想修养和道德品质。的员工，道德品质一定要及格才行。有才无德的人是不能够使用的，尤其是现代社会对这个要求更加的高。全国的信息共享，遇到品质不好的就不方便使用了。

文化知识，一般就是考察个人的学历情况。在对于一个人一无所知的情况下，就只能从这些硬件来考察，做为一个高学历的人才肯定也会有其优秀的地方。相反学历不合格的人，有时候也代表着能力的不合格。

实际能力，这个方面的考察一般需要投入到工作之中才能够较全面的发掘情况，因此需要相关的人员做好观察，多注意平时的工作情况，看看工作任务的完成情况，才能够比较好的判断情况。

专业技术能力，做为一个人才必须具备专业的能力。可以是管理领导能力，或者是专业的技术能力。一定有所特长，才能成为一个企业所需要的人才。

团队合作意识，作为企业的员工必不可少的能力。一件事情一般都是几个人或者几十人合作的成果。一个合格的员工，一定要能够参入到集体活动中，能够在团队中发挥作用。