有自己的主观意识
企业招聘的要求
一，机遇当我们看中一个家企业在招聘某一个职位时，我们首先想到的是自己是否能胜任，如果答案是肯定的，那么恭喜你，拥有一次相遇。
当我们把自己准备好的简历与个人能力与对方企业面对面时，我们要做好两点：1.为自己装扮适合此职位的形象与专业度；2.企业对此职位最看中的是点在哪里，可以忽略的点在哪一点，切记不要碰撞对方平台的死角。
二，选择再好的平台，再大的企业，再优秀的口碑，我们只做适合自己的与自己有关的，同时可以提升自己，对以后有潜力的职位与志向。
可能刚开始步入社会时，很多新人会在想，先工作再想以后吧！这种想法没有对与错，也是一种就业成功的一种方法；但切记若是从事一段时间后，与自己的想法与职场有所违背，若是内部可以进行调整调换，或目前此职位也非常有潜力那是更好了；若是否定的，可以给自己一个边工作边学习自己看中的，适时离开也是对企业，对自己负责。
三，方向很多职场人，或是企业招聘人员，一直在说，一个人的定位，方面，潜力发挥等；这些其实侧面的在表达，一个人要主攻一个方面，再兼职N个不同的小职位，都是可以的；需要的是一专多能的人才，现在的社会不允许我们太多的时间与精力去做太专业的事，或是说太多的诱惑，没法去一直专一 一个领域。
好比现在的网络，有很多的职位，也有很多的技能，不同的人员只能坚守一个岗位；但请切记，可以专做一个职位，觉得适合自己的，请坚持三至五年，你就是专业的，你就是领域的小专家。
如果你是营销的，再从边缘往外扩张能力，加大自己对市场与行业的分析，策划，创意，运营等相关不错的职位，同时也是给自己加分加值的点。当你在应聘时，找一个自己最拿手的去应聘对应的职位，再分别从侧面表达一下，自己对网络的看法，以及相临的一些操作能力，这是很多企业求之不得的人才；好人才，都是企业最大的免费资源；相信有眼力的HR都不会错过。
打造专业的自己
坚守一个领域做稳做细