现如今，大学生毕业工作难找，同时，企业招人也同样困难，公司HR如招到合适的人才，成为一项必不可少的职业技能，下面分项一些本人的经验！
方法/步骤
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校园招聘 这种方式只适合一些能够培养人才的企业，新人到岗后要为其留下1-2年的学习期。刚毕业的学生经验较浅，吸收能力较强，但是存在学到知识跳槽的危险。
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通过招聘会招聘 每年，政府及相关部门都会举办招聘会，此时，企业可以通过这种方式现场面试引进人才。参加招聘会的人员较多，但是能力良莠不齐，很多时候可能白忙！
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企业通过招聘网站主动搜索信息 在相关招聘网站注册后，发布信息的同时，企业还可以根据自身对人才的需求进行主动搜索，可以限定地区、行业、工作年限等具体条件，根据各岗位进行多层次的筛选。比如，我是一家IT，需要一个研发经理，我可以限定地区为北京，行业为互联网、计算机等，工作年限为5年以上，学历为硕士，通过这些条件我就可以搜索出一系列的人材，的研发项目收藏下载相关人员简历，联系其进行面试。这种方法工作量大，但是的人才，推荐使用。
注意事项
本经验是根据个人之谈
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