怎么开男方未休产假证明

大家都知道女职工在产期、哺乳期有休假的权利，但具体怎么休法，相信很多人就一知半解了。到底可以享受多少不扣薪的产假？产假从什么时候开始起算？产假是妈妈们的专利吗？如果法定的产假期已过，还有什么合法方法可以延长照顾宝宝的时间呢？对于难产、晚育以及生育独生子女者，是否有特别的产假规定？在此，北京劳动法律网专业律师为您细解产假规定，帮助您把产假休得清清楚楚、明明白白！案例1：是休产行政人员侯某临近预产期。遵医嘱，在预产期前15批准开始休产假。不想好事多磨，候某30天后才产下一男婴，比预产期整整晚了15天。产后第60天，候某的产假已经休了90天，公司发通知要其上班，并称如到期不上班，将按旷工处理。候某接通知后没去上班。公司作出违纪辞退的决定。候某认为，产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天，现在其产后假未休满75天，所以没去上班不能认定其为旷工。公司则认为，产假总共90天，候某已休满，且在接到单位通知后仍不上班，规章制度，连续旷工3天可以辞退。案例评析：《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。”对此，劳动部又对此条款作出进一步解答：“女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。”候某由于超过预产期生产，虽然总的时间已满90天，但产后假未满75天，根据劳动部的规定，可将超出部分按病假处理；其公司将其超出部分算作旷工是不合理的。律师建议：牢记产假、难产假规定，享受带薪假期；同时建议女职工以预产期为基准时间，提前15天请产假。案例2：哺乳时间视为事假扣薪 单位被判赔偿损失1995年1月,女工钱某生一男孩,产假满后,于6月6日上班。8月4日,钱某领工资时发现，单位以其事假扣发其工资62.1元和上月奖金100元,询问才知因她每班二次给其小孩喂奶所用一小时,单位视为事假。1995年9月钱某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位支付其工资和奖金,并加付25%的经济赔偿金。单位认为,该厂80%是女职工,而且大部分女职工年龄在25～30岁之间,带小孩的女职工比较多,这一问题影响了该厂的生产经营,为此,厂方制定了相应的规章制度加以限制。其《劳动管理办法》第十六条规定:女职工在哺乳期间,确需要在上班时间内给小孩喂奶的,不得超过一小时,并按事假对待,扣发相应的工资和奖金。仲裁委裁决：单位支付钱某的工资、奖金和加付25%的赔偿。案例评析：孕产期女工产假“缩水”是常见现象，有的企业领导者尤其是男性领导者由于对女性产假的规定不了解，不能够体谅孕期女工的苦衷，动辄以“旷工”、“事假”来看待女工的正常休假。被诉人单位《劳动管理办法》第十六条,违反了国务院《女职工劳动保护规定》第九条“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间”之规定,为无效条款;被诉人因申诉人哺乳婴儿扣发工资和奖金是错误的,应予以纠正。律师建议：女职工要积极维护哺乳权利，但要注意平衡与工作之间的矛盾。案例3：产假不是妈妈们的专利 男人也能休产假女工小田与丈夫小张忙于工作，一直没有顾上生宝宝，到小田31岁时，终于喜得千金。看着白胖健康的女儿，二人都激动不已。尽管聘来了能干的保姆，小张还是决定，即日起从单位请事假，全天候照顾妻儿。案例评析：其实小张大可不必用请事假的方式来照顾妻儿，作为晚育女工的配偶，他也拥有法定的休带薪产假的权利。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育（已婚妇女年满二十四周岁初育）的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。这里顺便对晚育女职工的产假规定做一个全面总结。女职工产假90天，难产的，增加产假15天。晚育增加奖励假30天。领了《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。如果同时符合晚育、难产、且已申领《光荣证》的条件，女职工最长可以休息225天。律师建议：在女方享受产假的同时，其配偶也可享受30天的产假，男职工可以充分利用这一法定权利，与妻子共同度过人生中这段美好的时光。案例4：产假期满还不能正常上班怎的财务人员，由于自幼多病，体质虚弱，第一次怀孕曾不幸流产。第二次怀孕后，经保胎治疗，终于产下一女婴。90天产假休完时，婴儿状态正常，小郑却还是经常头晕心慌，失眠多梦，医生建议她暂缓上班，待身体恢工作，并为其出具了产后身体状况证明。小郑持给予照顾，延长产假30天，但遭到拒绝。案例评析：小郑所在单位的做法是合法的，小郑应该服从。产假天数是根据妇女生育后身体恢复的需要制订的，对于多数人来说，90天产假期内足以恢复身体健康，除多胞胎生育或难产的以外，一般不得延长产假。律师建议：小郑产假期满后因体弱仍无法上班工作，确属特殊情况。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第3条规定，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按职工患病的有关规定处理。小郑可根据这一规定享受病假待遇。关联法条：《中华人民共和国劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。《女职工劳动保护规定》第七条第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条 有不满１周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工流产休假按劳险字[1988]2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。”女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。《国有企业富余职工安置规定》第八条 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。《北京市人口与计划生育条例》第十六条 鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。第二十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。第二十一条 一对夫妇生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。《北京市企业职工生育保险规定》第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。北京市劳动保障局关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知四、产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第6条 女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。第7条 女职工哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的，单位应当按照《规定》的要求，安排其哺乳时间。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。