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领导者如何培养自己的前瞻能力

作为一个领导者必须提升自己的前瞻能力,有远见的领导者才能有更好的职场生涯,所以如何培养自己的前瞻能力是一个重要的议题。
方法/步骤
1

多参与社交,建立人际网络以便测试自己的想法是否有远见。积极与人沟通,可以在沟通中发现商业环境中的危险与机遇,并评估自己的机构是否做到审时度势。

2

做决定时不要太感性,要保持理性思维。在做重要的决定时不要太感性,这点是女性管理者很容易范的错误,所以在做决定的时候要保持理性思维,只有这样才能让自己做的决定更加有远见性。

3

做决定不必要求太多的事实和数据支持,考验的是分析能力。可能一些管理者在做决定的时候总要求有事实和数据支持,这样才觉得踏实可行,反之有事实和数据支持的,说明已经有人比你领先一步,所以一个管理者的远见不需要太多的事实和数据支持,就看自己的分析能力。

4

一定要确保你的方案能够两者兼顾,达到共赢局面。在做决定的时候要想得周全,最好的决定就是能多项性融合,使之构成双赢的局面,所以有前瞻能力的领导者都能够两者兼顾,达到共赢局面。

5

过去的成功并不能保证未来一定成功,持之以恒,继续努力。过去并不代表现在,随时让自己了解更加多的信息资讯来充实自己的知识面,来让自己更具有前瞻性,才能让自己保持不败之地。

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