如何科学的对员工绩效考核

AIMS积分制管理系统

企业

绩效考核当然要结合员工的业绩和工作表现作为主要标准，但是工作表现确实很模糊难以把握的，如果可以将工作表现数据化那就变得简单了，而采用积分制的管理模式可以做到将员工表现都数据化，大大降低了HR对员工的考核难度。

既然在咱们的平时生活当中有那么多的地方都有在用积分制，为何在企业当中不可以加以利用呢。我们完全可以效仿，管理者制定的工作要求任务都与积分制联系，让员工完成这些下达的任务要求时可以获取积分，当员工的表现优异完成的任务较多，则其积分自然也就越多，积分累加到相应数值便给予奖励，这样员工不仅得到了回报，HR也能通过实在的积分数据来衡量员工的工作表现了，真可谓是一箭多雕啊！

不过值得注意的是如果想要实际操作的话就没那么简单了，必须结合企业的实际情况而制定奖励标准，然后便是落地实施。可能很多企业一时之间就想不到具体的操作步骤了，这里我就推荐大家还是用相关的软件吧，这样可以节约人力物力的投入，也更加容易上手操作了。