一般领导都只会告诉员工，只要你们好好努力，认真完成工作任务，前途一片美好，却很少会告诉你，如何升职加薪，乃至走向领导岗位，而职场中的现实是，如果你工作了三年，还没有获得认可与提升，的前途大抵也就是这样了！ 那么，走向领导岗位是否又有捷径呢？你可以从以下5个关键点出发：
方法/步骤
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态度 公司提拔员工，首先看到的还是员工的工作态度，工作态度才是首要的，认真向上，积极工作的的忠诚度，才是获取老板的认可和提拔的关键因素。
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跟对人 老话说的跟对人做对事，绝对是职场中的金科玉律，很多时候，你步入职场时的第一任领导的高度，就是你在职场中的起点，跟对一个好领导，可以让你少走太多弯路，同时，也可以给你铺平很多道路。 只有跟对人，才会有更多的机会获得进步。
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做出成绩 承上，跟对人做对事，跟对领导，只是为你的道路减少阻碍，然而职场中，打铁还需自身硬。完成领导吩咐的任务只是基本要求，完成120%，150%，200%的业绩出来效果可是不同的，每一位领导至少也应该是该领域的业务骨干才行。
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硬实力与软实力 硬实力是你所具备的专业知识和工作技能，交代的任务，同其他员工的挑战，是在职场中赖以生存的根本。而软实力，简单说就是做人的水平，如何协调处理好各方关系，让人信服你，是一种人格魅力的体现。
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足够忠诚的表现 当一天和尚还得撞一天钟呢，更何况你还是想要好好发展的，那干一辈子的姿态来，让老板相信培养你是不会错的，效力的最稳定输出，值得培养。
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看完之后，有没有觉得其实升职加薪其实也不难？那你觉得你还欠缺什么呢？
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