面试的时候无非等两个结果，一个通过、或不通过，但是有些时候我们注意一下面试官提出的问题我们就可以大大的提高面试的成功率，的面试官都是老手了，套路多得很，现在我把自己的经验讲给你们，仅作为参考，按自己实际情况来定：
工具/原料
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面试官
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自己
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简历
方法/步骤
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一般面试的时候都要带份简历，不管你是在网上投的还是哪里找的，都是通过电脑筛选或者根本没看你的简历就直接叫你来面试的，本人就好几次都是这样，如果你没带简历过去你就要填他们给的表，这样又耗时间，有的十几分钟就搞定了，有点要半个小时或更久，所以还是建议自己带份简历比较好
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忠诚度——公司招一个人就是让这个人创造利润的，你没经验、没能力，行，这可以培养，但忠诚，要不然把你培养起来了然后你拍拍屁股走人了，当初把你招进来干嘛？把员工的忠诚度是放在第一位的，的管理层领导忠诚的？所以你一定要对面试官说：尽我最大能力工作的。我想这才是他们想听到的话吧
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其实有没有能力是另一回事，确实，有能力的会给自己加分，难道没能力的就不如那些能力比自己强的吗？答案：不是，我们既然能力比他们低，我们就拼忠诚度，因为能力可以培养，领导不会因为你没能力就把你炒掉的，因为忠诚是自己内心的想法，很难概念的；你想如果那个不忠诚，领导会怎么想？但是虽然你能力不够，但是你对他很忠诚，那领导又是怎么看你的？你说领导有事情会第一时间想到谁？
注意事项
以上是我个人看法，请参考自身实际情况
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