招聘工作流程，的人力资源部制定，主的人员招聘行为，及招聘人员权益，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。
工具/原料
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招聘申请表
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面试记录表、入职登记表
方法/步骤
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当部门因工作需要增加人员或者因离职需要补充人员，就需要填写《招聘申请单》，申请单中必须有详细的描述：岗位名称、工作内容、要求、薪酬待遇等。由部门审核签字，人力资源部重审签字，再由总经理审批签字。
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如果是招聘管理人员，可到网上招聘或者是内聘。发布了招聘信息之后，要经常登录刷新，如果觉得合适的简历，就发“面试通知单”，必要时可以通过搜索简历，发布招聘邀请，最好的就是打电话邀请。
3
如果是一线职工，附近现场招聘和职工介绍为佳。
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职工面试成功之后，下一步就是办理入职手续的工作，很多企业在职工入职时会要求签订一份特殊行业保密协议。
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办理入职手续，一般需要职工带：身份证原件、小一寸相片、相关证书等。包吃，需要通知职工自带饭盒、水杯等。
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职工的身份证，需要复印1-2份，与档案归类存档。如果需要职工体检，则通知其到附近医院做入职体检合格之后，再录取。
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入职手续办完之后，即可对新职工进行简单的培训，比如：住宿、就餐、工作、饮水、厕所在哪里，在岗位上应注意哪些事项等等。发展历程和简介。
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新职工刚入职对工作环境、生活环境比较陌生，需要身为人事的你多加引导。
注意事项
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档案资料必须齐全，不要遗漏资料
2
耐心引导新职工
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