劳务派遣经营许可证通常又被称作人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请的劳务派遣经营许可证。若未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务范围。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
工具/原料
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劳务派遣经营许可证办理条件主要有：
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1.申请企业需要实缴资金达到200W
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2.企业具备有与开展业务劳务派遣业务的固定经营场所和设施。
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3.具备有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
方法/步骤
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劳务派遣经营许可证办理所需材料：1.营业执照2.章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。3.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单4.法人身份5.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
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劳务派遣许可证办理之后每年的1-3月份要进行年检，到期需提前一个月办理延期，否则劳务派遣经营许可证将被取消。
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劳务派遣许可证的有效期一般为3年，每年进行年检之后由当地的人力资源社会保障行政部门负责发放与管理。
注意事项
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