，与自己的劳动者签订书面劳动合同，是法律规定的义务，当公司主动履行签订合同的义务时，劳动者却由于各种原因不愿意签订，作为用人单位，遇到类似的情况应该怎么办呢？下面小编就分情况介绍下自己的看法，希望能帮到有需要的你。
一、遇到劳动者，不愿意签订劳动合同，作为用人单位第一时间应该了解原因，根据不同的情况，采取不同的措施，做出不同的处置。第一：假如是合同条款有问题，用人单位应该怎么办？
1
和劳动者协商。员工拒签劳动合同的原因是对合同的某些条款有异议，作为用人单位，要及时和员工进行沟通，了解员工的意愿。
2
修改条款。经过和员工沟通后，对员工的要求和意愿进行整理，假如用人单位觉得可以就员工的意愿在合同条款中予以体现，就可以及时修改合同条款。
3
履行签订义务。将合同条款修改后，假如双方都对合同约定的内容没有其他异议了，就可以要求员工及时履行签订劳动合同的义务。
二、遇到劳动者，不愿意签订劳动合同，作为用人单位第一时间应该了解原因，根据不同的情况，采取不同的措施，做出不同的处置。第二：假如是劳动者无理由拒签，用人单位应该怎么办？
1
书面告知劳动者权利和义务。假如用人单位要求员工及时签订书面劳动合同，而员工却无理由拒签，用人单位应该及时书面告知劳动者的权利和义务，告知其不签书面劳动合同的法律后果。
2
要求其尽快履行签订义务。在用人单位履行了告知义务后，要督促员工及时履行签订合同的义务。
3
解除劳动关系。假如员工还是拒绝签订，用人单位就可以按照劳动合同法的相关规定，单方面解除与劳动者的劳动关系。
4
进行有效送达。用人单位单方面解除了劳动关系后，应向劳动者出具终止劳动关系通知书，并进行有效送达。
注意事项
以上图片来源于网络，感谢图片作者，如有侵权，请联系删除，谢谢。