“写简历，不就是把个人信息以及工作经历什么的，总结之后，汇总一份个人简介吗？这有什么难的，不行就照着简历范本来写，不就行了”，多数人的想法，但为什么有的是找工作，有的是工作找？
工具/原料
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简历
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工作经历
方法/步骤
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先来分析两份简历，简历一：“能够独立完成竞价推广账户，并撰写推广方案；每日进行数据统计，进行数据分析，并完成账户优化工作；个人性格开朗活泼............”
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简历二：“前一份工作是做教育的，已经开始投放竞价推广，但是效果不佳，入职后，经过对来访需求进行分析，进行了页面优化工作，对话率提高了5%；有针对性更改账户，点击率由原来的1.2%提高到6%，单月的咨询线索量增加了200条，点击成本下降了3块............”
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如果你是应聘者，那么你会优先考虑哪一个呢？明明第一份说的也没有错误，但是更多HR以及老板会选择第二个，原因又是出在哪里？怎么我的简历投了出去，就像是石沉大海？
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写简历不难，写“好”简历就有点难，一份好的简历，至少需要包含这四个方面：你过去做了什么、你可以解决什么问题、你能带来什么、你的学习能力怎么样。
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其实，总的来说，除了个人信息，教育经历等因人而定，写好这个工作经历，是大同小异的，那就是必须包含任务，行动以及结果，不能太笼统介绍，结果要具体化，这样才具有说服力。
注意事项
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同样都是简历，工作能力大致相同，但有的石沉大海，有的邀请面试络绎不绝，关键在于，在简历中，可以很好说出工作经历情况。
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相对来说，更多HR以及老板会更加喜好思路逻辑强，以及有实际行动力的员工，如果工作经历太笼统，没啥亮点，怎么会有大企业来邀请呢。
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