招聘测评：职业心理测试的种类有哪些？

职业能力测试：就是测量一个与应聘岗位相关的能力高低。比如：计划能力、组织能力、文案写作能力、数据分析能力、问题分析与解决能力等

职业性格测评：职业性格就是人们在长期的职场中形成的与职业相关的心理特征，具体包括：（1）精力支配：外向 E --- 内向 I（2）认识世界：感觉 S --- 直觉 N（3）判断事物：思维 T --- 情感 F（4）生活态度：判断 J --- 知觉 P

职业兴趣测试：就是测量一个人从事某类职业的兴趣，或者测评他喜欢从事哪种类型的职业。常见的有：常规型、艺术型、管理型、研究型、社会型和现实型等。

职业气质测试：就是测量一个人长期形成的一种气质。具体包括：胆汁质、粘液质、抑郁质和多血质。

职业价值观测试：就是测量一个人的对某类职业的态度，以及他对职业目标的追求和向往。简单来说，就是测量一个人在工作中最看重什么。比如：看重金钱还是职业发展？看重物质奖励还是精神奖励？

学业成就测试：就是测评对方经过某项正式教育或训练之后对知识、技能掌握的程度

针对测评的内容也可以简单的分为两类：职业能力测试和职业人格测试（如：职业性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念、价值观等方面的个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。）

测评的目的是为了更好的选拔人才，从而做到人岗匹配