职场女强人价值与否

女权运动已经好几年了，社会压力和道德理念束缚了很多女性前进的步伐。高管或业界领袖并非很多女性的梦想。有一系列传统的职场观念已经在我们脑中根深蒂固。或许表面上我们不愿承认它们存在，但想要打破却不是件容易事。社会早就给男女贴上了标签。男性代表领导力、决断性和给予者；女性象征细腻、敏感和接收者。如果一个女性表现过于强势，常常会招人厌恶。而渴望被他人喜欢的想法，反而成了女性的绊脚石。一个女性如果在职场规则中表现强硬或极具竞争性，这似乎有悖女性本该遵循的形象，甚至招来类似“女魔头”或“男人婆”等各种骂名。在小编看来，很多人为避免遭到嫌弃，有意识不表现过于冒尖，将期许降低。通常女性被定义的首要角色是妻子或母亲。工作与家庭，一旦两者在时间上产生冲突，很多女性不愿违背职场准则，选择留在家中。不过小编也承认，母亲由于天生的优势，比父亲更适合养育小孩。但可惜的是，她看到很多年轻女性在刚刚踏入职场时，就为未来结婚生子寻找出口，放慢脚步，并未充分发挥自己的才能让自己全速前进。事业和婚姻是紧密交织在一起的。全球500强中的28位女CEO中，有26位已婚，一位离异，仅一人从未结婚。解决家庭和工作矛盾的最好方法，是拥有一个平等相待的伴侣，并乐于在家中分担自己力所能及的部分。然而似乎只有少数女性才能如此幸运。让更多男士看到女性的智慧和理想，或许能让他们更加懂得尊重女 性，平等对待。职通天下小编在这呼吁女性摒弃束缚自己的观念，以自信和勇敢的态度来改变这个社会。这个世界需要更多理解和尊重女性的领导、同事和家庭伴侣。这样的环境能让更多女性大胆发挥自己的潜力，放飞梦想。