营销人员的三个工作习惯
方法/步骤
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任何岗位都应具备三个方面的素质,即处事、待人、加工信息,这是工作分析很经典的一个观点,称为功能职能分析。我们对胜任能力进行分析时还要注意:不同职位应有不同。选拔营销人员时应注意的以下事项。
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对胜任能力的研究发现,营销人员的主管,包括营销人员本身,都应具有三个方面的工作习惯:
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能承受一定的工作压力,而且已经当成一种自然状态。如果营销人员畏惧压力,这表明他不适合从事该工作。比如,有些营销人员说:“我再干两年就不能再做了,太累了,太辛苦了,我没有办法顾及家里”等等,那么说明他已经没有压力承受的能力,走到了营销职业的尽头。
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营销人员能否被企业留住,而且表现出色,可以看他对企业产品是否感兴趣、是否有激情。一个对产品不感兴趣的人,是销售不好产品的。
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是否有收集竞争对手信息的习惯,也是做好营销这项具有挑战性工作的一个标志。
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