对职业的浅见

行政部门把控了人才的入口，日常工作的监督和管理（都这么说，但是我认为，应该改成日常工作的支持，先跟行业内一样这么写吧，因为行政部门完全的支持工作的话，真正的工作人员才能有心的工作，否则不必要的部门冲突也加上了行政部门。而行政部门却是协调的，加人战斗后别提协调了。）负责面试的部分应该是道德和人品，应该出具专业的测试题目进行考核，最基本的基础工作。其他的面试环节应该由各部门负责人直接介入，人品和技术没问题了，我相信，后造成多大的影响。

其他的部门我暂且不说，还是说说我的选择，快到而立之年， 但也算年轻，我们应该趁年轻多积累经验，学会抗压，学会担当，学会强势，学会坚强，学会坚持，学会勇敢。职业道路上，很多人认为我干了一件愚蠢的事情，但是我心里清楚，其实不是，任务重，责任大，学的跟多，难道要到35岁的时候，甚至40岁的时候，变成一个大家都嫌弃的老头，什么不会，整天指手画脚的吗？这样的人是令人恶心的，不会被得到尊重的。我正如我的性格，堂堂正正、踏踏实实。所以我现在就开始定位自己，好好努力，认真做事，做的越多，我获得的越多，当有一天我成功的时候，以前的苦就是我的积累，那些认为自己占了便宜的人，只能独自哀泣。

做一个大家都尊重的人是多么开心的一件事情，我会幸福的疯调，尊重来自于相互尊重、欣赏、包容、大度、善良、诚实，也许每个人的追求不一样， 有些人宁愿当贼眉鼠眼的人，窃取他人的成果，但是那些总是短暂的，因为那样的窃取带有压迫，有压迫当然就有反抗。社会总是有一些负能量，如果物理学的能量守恒定律可以用到社会关系学中，有一半人是宣传负能量的，至少性格都属于悲观，悲观的性格显然是做事消极的。但是人是可以改变的，特别是性格，所以环境很重要，的负能量多了，负能力影响了正能量，的阴气就越重。

公司的员工福利，企业的文化，方向。很多的企业犯了一个致命的错误，我认为的致命错误。错误是什么，很多的的规则制度， 公司的雷区，但是我认为那是错的，因为当你开始培训的时候，你已经向别人证明了，公司是以制度为走向的，显示不出来任何团队精神，接下来的团队合作不到位也是正常的。如果是我，我会培训企业文化，出游活动，甚至是分组比赛，在图中分析每个部门是如何配合，气氛是多么融洽的。首先感受的就是一个温暖的团队感觉，无形中感受到了团队的力量，企业文化墙上面的精彩幕幕我看到的是个人，谁谁的业绩怎么样，无形中宣传的个人英雄主义，为什么不是团队的照片，那一种合作的精神，让人看到后，久久不能平静。