科室需要什么样的护士

学术型人才：医生晋升职称时候需要文章，同理，护士晋升时一样也需要，虽然现在国家有新规定，但是医院也有医院的指标啊，所以还得写，省级的杂志、核心杂志、SCI级别的都要，所以，在管理一个拥有强大护理力量队伍的护士长眼里，最好要有学术型的人才，能把自己科室的先进的管理经验、新技术、新方法、科技发明之类的技术用文章的类型彰显出来，展示给同行看。

电脑技术人才：文章要有图表，图表得自己制作，各式各样的数据分析、word文档的制作等等，这就需要护士得会计算机技术的应用以及质控工具的应用。随着护理的发展，这些技术对护士显得尤为重要，自己总结的各种护理方法，发明的一些新技术、新项目都需要电脑技术的运用。

护理技术操作型人才：每个月护士都会参加护理操作考核，医院每年的护士节也会举行一些护理操作比赛，本科室的护士获得荣誉对既是对自己的一种肯定，也是一种对科室团队的宣传，所以说，护士长需要这样人才来加入自己的科室，与科室一起壮大。

沟通型人才：护士护理的是各式各样的患者，每一个护士都需要和所护理的患者进行沟通，有的患者好沟通还可以，总得会碰到一些不好沟通的患者，这时候一般都会由护士长出面处理护士所不能解决的问题。所以，护士长需要擅长沟通的护士。

秘书：护士长需要一个秘书来协助管理科室的一大家子的事情，科室的业务学习要抓，会议精神要传达，每个月的计划要做，

宣传型人才：科室收到的旌旗，好人好事，患者的表扬信这些你不可能会将之束之高阁的，有句话说的好，就是会哭的孩子有奶喝，你只知道埋头苦干，不注重科室的宣传，没有人知道你科室如何如何的好，科室的知名度不高，相信病人也不会太想住在你的科室。

当然，如果医院要向更大的方向发展，还得有一个会说外语的护士。