“你现在忙么？”不琢磨还好，一琢磨瞬间觉得自己正处于深坑的边缘。说忙，难道你敢拒绝老板的召唤？说不忙，难道你上班很闲？不过，大多数时候，这真的是老板找你谈话的开场白，因为此刻他不确定找你谈话是否正赶上你忙到脱不开身的情况。此时此刻，重点不是回答，而是有必要停下手头的工作听你的老板讲话，有的老板是这样，灵光乍现之际，员工必须要配合讨论。即便是真的很忙，员工也有必要表明现在很忙，但是也愿意腾出时间与老板进行简短的讨论。
“你要竭尽全力对待这份工作！”当员工为了一项工作殚精竭虑，废寝忘食，而最终的结果并不能令老板满意之时，他会冷酷地对着员工说出这样一句话。谁听了，都感觉，这分明是一种侮辱。K是我的好友，他在电视台工作时，新上任的电视编导曾对他写的新闻报道给予了这样的回应。这句话让他十分恼火，“难道她意识不到我做的每一件事都在全力以赴么？”说这句话时，老板满心满眼强调的是工作的重要性，而不是你的表现。老板的潜意识中有这样的剧情：如果一切顺利推进，你本来创造巨大收益的角色。与其说是贬损员工的努力，不如说老板更想表达现在的市场风险大大胜过以往。老板思维和员工思维虽然处于对立面，但有时候，“推己及人，设身处地”的作用不仅在于理解对方，更在于职场上的成长。
“要努力啊……”老板吐出这句话通常出现在针对某个员工做错事的谈话当中，尽管有可能该员工并没有做错事。老板觉得没必要旧事重提，但是借此要强调的是，从今往后，为了杜绝类似的错误发生，员工要采取一系列不同于以往的工作方式了。当老板第一次这样对我说的时候，他面无表情，十分冷漠，但是后来我意识到，与其带着情绪听这句话，不如把它当成是让自己提高的机会，错误与否不重要，重要的是不会再出现类似问题，改善并提高自己的业务水准才是关键。所以，老板再说这句话的时候，先反省一下自身的问题，别忙着不服气。
“你要对工作负责到底！”我干这份工作，自然会对这份工作负责，有什么可说的呢？其实，老板通常有以下几种意思。第一，你要更加严格要求自己。第二，你要更加关注最终工作的结果，而不只是按照上级的指示做事。听到老板这样说也是一个好的信号，这至少证明他认为你是有能力处理工作并且有责任心的人。在日常工作中，假设你所做的一切都是在经营你自己的事业，你的成功或失败自然取决于你工作的质量，这种对工作负责到底的想法最终会的影响力。这么说来，适时适当引进一下老板思维对自己的职场发展也是大有助益的。
“没问题！你一定能做完。”“真正的勇士敢于直面惨淡的人生。”同样，作为真正意义上的专业人士之一，在老板看来，员工一定可以在规定的一天或者一周时间内完成更多的工作。所以，有些老板毫无底线地试探员工的承受能力，不断添加工作量，不断榨取员工的剩余价值，最大化地实现“物超所值”。尽管员工已经被过多的工作量压得喘不过气，而有的老板仍会带着幸灾乐祸地神情说上这么一句，以示对员工的信任，“尽最大努力，一定可以按时完成工作，千万别落后呀！”（此时此刻，如果不是看在钱的份儿上，有多少人想站出来抽他一顿？）到了截止日期，老板真心希望员工会按时完成他分派的所有工作，这样既证实了他的判断，又能额外创造工作价值。不过，有些员工已经猜透老板的心思，于是，在规定时间内用“无法完成”以对抗老板认为员工的工作并不饱和的想法。
“好好想想这份工作是不是你想要的。”当老板跟你说这句话的时候，多少都有些不详的征兆，要么是员工最近的工作态度太过消极，要么就是工作业绩平平，毫无起色。也许最近一段时间，员工的确感到心力交瘁，于是既无工作效率，也无工作业绩，这种状态不用说都会表现得很明显，自然逃不过老板的眼睛。这时候，员工不妨思考一下自己出现这种状态的原因，并设法努力修复这一影响工作的问题。总之，如果你还想继续做这份工作的话，只能振作起来，做出重大改变，别无他法。既然老板这样说了，便是一个明显的预警，再不做出改变，就是你的不是了。
有句话说得好：“别人是否了解你不重要，重要的是你是否了解别人。”当你内心有了这样一份洞察别人的见识，就能更多的破译他人的潜台词。中国人的含蓄是出了名的，身在高位的老板同样如此，很多话他不会直接地表达出来，而是换一种更为委婉的说法，如果你始终get不到重点，真的需要向前辈学习了。读懂他人的意思，不是一种逢迎，而是一种洞见，未来职场之路多艰，我等自然要苦心修炼。
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