找工作是一个双向选择的过程，并不仅仅是用人单位对求职者的挑选，也是的选择，那么在面试中通过谈话可以得到哪些信息呢？如何决定是否去上班呢？请往下看。
方法/步骤
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如果在面试的时候聊到工作内容的时候，要你身兼多职，看起来好像很重视你的样子，千万要注意，一般情况下不是什么重点培养，而是一个不太重要的岗位。
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如果面试官提到这份工作你有很大的自主发挥权，也情况，就给如此重担，可能自己只是一个暂时的替身，等公司投入原来的正轨，你就该卸任了。
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如果面试的时候，公司要求先到或者熟悉业务，要和人事确认什么时候可以转岗到自己应聘的岗位，其他人打听一下这种情况，会拿岗位来吸引应聘者，但实际上该岗位并不招人。
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现在很多人说话会顾左右而言他，故作高深，在面试中如果遇到这样的情况，面试官对你提出的问题不正面回答，建议你放弃。
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在面试的时候问到工资福利之类的情况，如果面试官能够够正面回答，并且回答详细，可以考虑，区间，这种一般就是区间内的最低工资。
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，组织面试在两轮是比较合理的，当然也有三轮四轮的，并且会提前几天发出面试邀请。