简历上都有了，为什么还要自我介绍?每次面试，听到自我介绍把简历读一遍的，我基本上就开始走神。这时候还好意思在自我介绍的时候再把简历读一遍吗？那么这个时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多，面试官根本记不住。这里不需要特别详细，但是事例需要仔细斟酌，因为面试官肯定会追问。当然，这里也有个小心机，因为你在这里讲的观点和事例，都会成为面试官的追问主题，所以，你当然可以故意将一些自己擅长的，以掌握主动权。
上一份工作经历短，总被抓住不放?首先，不要想着掩盖这份经历!简历和面试一定要真实，不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及，更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。当然，这一切 的前提建立在：你在很短时确实有自己的原因。如果你是因为怕苦怕累、脾气暴躁、一时脑热等原因作出的决定，那。。。就只能拜拜了！
跨行面试，面试官质疑你缺乏经验?为什么企业面试那么死板？都要相关经验。废话!你什么经验都没有，那你的价值何在?人家又不是学校，还得来培养你。再说，就算培养，也得找个有潜力的吧?你好歹证明一下自己的潜力啊，总不能让人家看面相吧?既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。
实习经历和求职工作，关系不大?找工作不是从写简历才开始的!对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢?看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，降低风险而已。所以，如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢?答案是突出共性能力。
不知道怎么向面试官提问?提问比回答更说明一个人的水平，问题是：你会提问么?没有废话，只有干货。问题需要明确，别太宽泛；确定对方有能力回答。一般情况下，不要当场问面试结果：因为通常有不只一个候选人，最后是要面完进行比较的。当然，有时候我看到明显不符合要求的候选人，很快结束之后，也会在最后给一些善意的建议。
却与期望不一样，后悔了?因为你不会利用面试的机信息!如果有人拼命向你卖东西，你感觉如何?面试也一样，如果你在面试中只是一味地展现自己、拼命把自己卖给面试官，给人的感受未必有多好。退一步讲，即了，说不定发现自 己掉坑里了，因为你没有通过面试这样难得的机会充分了解这家企业。文化、氛围这些看似虚无的东西，决定了你工作是否快乐的70%。