经典面试问题

自我介绍    掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。

吗？    唯一的办法是面试信息，主页或到图书馆查寻行业讯息。公司业务范围、规模、年收益，信誉形象，管理层构架，员工素质，技术水平，理念等基本情况皆应了如指掌。寻找出你感兴趣的问题，以此为切入口，引导你与面试官的讨论集中至一点，让他告诉你更多。

你为什么？    不要先谈论你的需求，的需求，，一起面对经营中出现的问题并妥善处理，的发展壮大中尽自己一分微薄之力。

做些什么？你能做出独一无二的贡献吗？    联系过往你应对处理问题的成功经历，强调你在面对类似问题时的游刃有余。经验予你指引，经验赋你灵感，举一反三，触类旁通。让过去与未来遥相呼应，凸现自身价值。

这份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到还不满意？    列举3个以上这份工作吸引你的因素；但，对于后一个问题给一个微不足道的小缺陷，轻描淡写，点到即止。

我们为什么要聘请你呢？    这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄．但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你．你拥有他们需要的才识，经验，能力和技能，他们要找的正是你。

你希望从工作中寻求什么？    雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标．谈他感兴趣的问题，并且尽量用＂贡献＂﹑＂增进＂﹑＂提高＂这类词来回答．工作给你一个施展的舞台，作得更好更多．

你需要并作出独特的贡献？    你会尽快适应的，你期望自己在短时间内调整步伐，工作节奏。

服务多久？    与我双运营中发挥作用，在不断成长成熟，在公司实现预期目标中作出贡献，效力。