职位
人才
问题一：你的上一份工作是什么，为什么选择离开？这个问题是每个跳槽的人的都必然会面临的问题，面试官问这个问题的目的是这要为了了解你比较看重一份工作的哪些条件，并且同时可以看出你对待工作的态度是怎样的。如果你回答因为工资太低，待遇差而辞职。面试官可能会认为你比较看重工资待遇，目光不够长远，只在乎眼前利益，不注重长远发展。如果你回答因为与领导、同事闹矛盾辞职，那么面试官会觉得你不善沟通，交际能力差。辞退了，面试官肯定会认为你不是工作能力很差，就是犯了重大错误。这些回答可能很实际，但是你如果直接这样说明的话似乎都不是很明智的选择。建议：1、不要，因为不够忠诚。2、不要只说工资低，待遇差，那会显得你，只顾自己，而做出了足够的贡献。3、不要说太多，因为言多必失。参考性回答：1、之前的工作与自己的专业并不对口，的职位很符合我的需求，能够充分展示自己的能力。2、如果是回乡发展，大可说是因为家庭生活的需求而做出的选择。3、裁员把自己辞退，效益差，发展不稳定，想换个好的工作环境。
问题二：应聘这份工作，你的优劣势是什么？这也是一个被问到的概率很大的问题，同时也是一个让众多面试者非常头疼的问题。对于优势，很多人都不会太纠结，或多或少都能说出几条，但是在说的时候切忌过度夸大，也有一些人比较自卑，认为自己没有什么优势，实际上，每个人针对一份工作，必然有自身的优势，只要你认真认识自己、发现自己。对于劣势。面试者们就很纠结了，如果毫不掩饰地暴露出自己的缺点，很可能造成面试不成功，如果说自己没有缺点，连自己都不会相信，毕竟人无完人，总能找出一些缺点。建议：1、无论是说自身优势，还是劣势，都要联系自己所面试的职位。尤其是优势方面，与工作毫不相干的优势说再多也可能起不到多大作用，而相关的优点可能一条就足够了。2、对于优势，切忌“无中生有”，自己杜撰出的与自己毫不相干的优点，很容易被识破，而一旦被识破，就是比较严重的诚信问题，必定造成面试失败，即便是蒙混过关，在以后的工作中也会暴露无疑。3、对于劣势，可以根据自身实际情况，适当表露，但一定要说明自己在不断改进。也可以回答一个之于工作，影响不大的缺点。参考性回答：优势：身体素质好、性格开朗、擅长交际、乐观向上、兴趣广泛、吃苦耐劳、组织管理能力强、管理策划能力强、擅于带领团队等等。劣势： 知识不足、缺乏经验（适合初入社会的学生）、不太擅长交际、比较文弱、不善包装、有些理想化等等。这些都要根据自身实际状况，并且联系工作岗位慎重选择。
问题三：为？这个问题也是面试官必然会问的问题，从这个问题面试官可以了解到应聘者的求职动机，以及对工作的态度。回答这个问题有一个中心词汇，就是“适合”，发展的需求，公司能够给予你你所需要的东西。这就要求面试者做充分的了解，并根据自身状况分析自己与工作岗位的契合点。建议：1、面做详细的了解，并充分认识自己面试的岗位。2、把自己的专业、能力、和岗位的需要做好匹配。3、可以从企业、行业、以及自身三方面回答此问题。参考回答：我对各种职业做了充分的考虑，觉得这方面的工作最适合我，因为这项工作要求的各种知识，和技能我都具备。举例来说，我具有五年带领团队工作的经验，并做出了出色的成绩。（可以根据具体的岗位举出具体的例子）似乎是让我施展带领团队能力的地方，如果我在这里努力工作保证实现我自身的价值，我感共同发展。
社会竞争压力越来越大，但是只要你有足够的信心、和恒心就一定能找到自己心仪的工作。
祝各位马到成功！