心态
准备多数人都深知，必须要在面试前做好准备，但是，鲜有人能做到完全准备妥当。准备工作永远都做不完。你应该竭尽所能的一切，的组织架构、历史、企业文化，还有相关的产业整体趋势，也要了解面试官的背景资料。除此之外，还要研究一下这个职位可能面对的挑战。这能帮助你向面试官证明，你可以胜任这份工作。
策略在你踏进面试场所之前，先想好你要传达给面试官的三到四个信息。这些信息应该要能够展现出你的过往成就，与做好这份工作相关的能力，以及这两者之间的关联性。最好是预先草拟你想说的故事。比起证据或数据资料，人们比较容易被故事打动。你的故事必须要说得既简要又生动有趣。故事的开场白也要精心筹划一番才行
潜力每个应征者都不是完美的，你也不例外。与其絮絮叨叨地解释履历上的不足之处、引起面试官的注意，倒不如强调自己的潜力，这么做比较能展现你的工作能力。如果你过去的经历背景和这份工作并没有直接关系，那么你可以提出证据证明自己有绝佳的学习能力、擅于适应新环境，总之你应该非常明确地说出来。举例来说，如果你想要一份国际性的工作，但你没有全球性的经验，你就可以把说明重点放在担任跨部门角色上，例如沟通生产及销售部门间的事务时，你对他人的影响力，以此证明你有能力协调不同文化、不同背景下的工作。
前30秒最关键第一印象真的很重要。在面试的前三十秒，人们就已对你的人格特质和聪明才智程度做出判断。你说话的方式、你怎么走进面试会场、还有你看起来是否泰然自若，这些都很重要。面试最成功的求职者，往往说话清晰而缓慢、走路时充满自信，预先想好自己要把哪些“法宝”带在身上，避免让自己看起来仓促忙乱。
坦然面对困难问题有些人会担心，如果面试官问为什么有段时间没有工作、为什工作的时间这么短，或是问到履历中的某个瑕疵，该怎么回答。我再次强调，最好的解决方式，就是预先做好准备。对于上述那类不易回答的问题，别只准备一个回答。建议大家应该建立三道防线。首先，准备好一个简易、直接的答案，但不透露太多细节。然后备妥另外两个回答，以免在面试官进一步追问时，你无话可答。
千万别自乱阵脚有时候，你可以清楚感觉到面试进行得不顺利，有可能是面试官对你没有兴趣，或是你在回答一些重要问题时出错了。不必烦恼已经发生的过错。相反的，你要专心在眼前的情况。专心一致回答面试官现在的问题，把它当作第一个问题来对待。你也可以试着把谈话导向确认目前的状况，例如说：“我不太确定现在的回答是不是符合您的需求?”，藉此试探面试官的反应。你必须要设法避免让情况变得更糟。