申请调薪的理由精简

最有用的理由其实最有用的理由就是，如果不加薪，那就走了，这是一条非常管用的理由，如果你的老板给你的工资太低，都让你的生存堪忧，那么另换一个老板，肯定也不会比现在老板给你的工资很低，那你为什么还要在这里待着呢？换个工作就是了。

不加薪就走人的理由，内在逻辑如果提出加息，老板会有这样几种反应，一种反应，看看这个提出加薪的人还能不能多干点活，如果能多干点活那就给加点，如果不能多干活，那么另一种反应就是那么还可不可以设定一个成长目标，如果有一个合适的成长目标，那就给他加点，

不可以使用的理由在提出加薪的时候，千万不要跟其他的同事比，比如说自己的工资比其他人低很多，那么，到老板那里就会想你是怎么知道其他人的工资？马上你就会被成为被调查对象。

工作量很多人认为提出加薪的时候，要有自己的工作量来计算，其实这个理由也很不恰当，在老板看来，工作量大是你正常的付出，是你拿那些工资应该付出的力量，所以工作量一定不要用来作为加薪的理由。在老板看来，如果上一年你的工作量没有这么大，是不是意味着你的空闲时间很多，没有满负荷工作呢？

不够生存个人认为这种理由也是可以写的，比如说某一年房价高涨，这是租房的价格也翻番的涨，所以你根本无力承担生活费用，那么就是需要进行薪资调整。并且要坚定的表示，如果薪资不能调整就无法生存，潜在的意思告诉你的老板不涨工资就不干了。

老板对加薪申请的反应老板当收到加薪申请的时候，头当然是要疼一下的，然后会问HR招一个同样岗位的人，是什么样的价格？如果确实比市场行情低的话，你就有可能获得加薪，因为用一个新人肯定不如老人顺手，如果比市场行情要高的很多的话，那么这件事成功的可能性不是很大。

总结条形一般都会分为这样几种，一种是普调，另一种就是某些岗位根据市场行情进行调整，还有一种就是晋级调整，所以根据自己的情况对号入座，如果达不到自己的薪酬要求，换个工作就是了。