加薪申请书
加薪的必要条件“薪酬”是劳动所得的报酬，你提供多少劳动投资便会有相应的劳动回报，作出了1W/月的贡献就想获得1W/月的回报，那么没有哪位老咨询为员工赚钱而不考虑自己的收益的。的价值远远超出了你目前获得的薪酬待遇时，当老板觉得目前你的薪酬待遇水平已经不足以衡量你的贡献时，她才会对你的加薪申请有所考虑，甚至主动提出对你加薪。所以，如果当自己的能力、的贡献还没有达到目前的薪酬价值时，就控制的野心先提高谋得更多利润再谈加薪吧。
加薪的准备想要加薪的职场劳动者们切不可鲁莽的向老板开口要钱，搞不好人财两失。第一步需要做的就是将自己认为应该加薪的理由罗列出来一份加薪申请报告，的贡献为主体以对未来的职业规划为补充来整理这份加薪报告，用老板的视角来分析自己，这样可以使得老板进入你的思维模式而认为你确实应当加薪。
选择合适的时间递交加薪申请书（小时间）“见机行事”是递交加薪申请书的第一个要诀，什么时候递交对于申请是否成功的影响非常大，当公司运营良好、效益递增时提出加薪老板赚了大钱就不会抠你这点小钱，批准你的加薪申请以外还会对你前一半时间的努力做出官方表扬，目前的良好状态与你的努力是分不开的这种措辞。不仅加薪申请OK，还能得到一番肯定的表扬，大家自然都很开心。正在为业绩发愁，你此时还来提出加薪，老板不会考虑你多麽重要，知会拿你来撒气，结果可想而知。
选择合适的时间递交加薪申请书（大时间）在企业里工作过的朋友都知道每对自己本年度业绩评估的时候，在同一时间也会根据本年度的各种因素来确定岗位、人员和薪酬方面的变动。这个时间如果你提出来加薪很可能就是自我肯定本年度的工作，老板根据人事部分的报告也不难发现你的进步，批准你的加薪申请是肯定，另外职务上有所升迁也很有可能。
将加薪申请书交给谁加薪申请书交予谁对你的申请是否通过也很重要。如果部门老大比较看重你，你可以选择交给部门的老大，他认可你的话也自然会将你的申请报告递交上去。如果你选择里越级递交，这样你就需要冒一个得罪部门领导的风险，而且大老板也会征求部门领导的意见，你得罪部门领导求得加薪估计会“偷鸡蚀米”吧。所以，直接将加薪申请书交给部门老大吧，先委婉的让其给自己的加薪申请提出一些建议，然后主动表明自己的加薪的诸多理由，并表示自己即便加薪了也是部门老大您带领的好.....
当面提出加薪申请要比书面提出的效年会、聚餐等集体活动时，借助敬酒等可以接触老板的机会，以开玩笑戏谑的语气和坚定理性的态度向老板提出要加薪，老板碍于氛围或是情面也会答应你的加薪申请的。当面提出加薪也展示了自己，这一点比加薪还要重要一点。