职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。现在的职场中，你应该如何向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?申请加薪事关重大，没有方法、技巧，加薪申请可能会成为过眼云烟。 1、单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者到多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 2、不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，作出的贡献，用事实说服老板。 3、目的明确 你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业、对老板的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。 4、选准时机 谈加薪的时机相当重要，大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果等，成功的可能是很大的。 5、知己知彼 还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术。 6、迂回战术 正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你有二心，对你就会心生提防。如果加薪失败，可以争取其他福利。 以上是主动要求加薪的策略，但作为员工也要想想，为什么没有加薪?是不是自身有些问题呢? 1、你可能太普通了，不具稀有性 什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太普通了。 2、“努力工作”已被职场“抛弃” 真正有升迁机会的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造“公司不能没有他”的形象。 3、超时工作并不会得到老板的肯定 老板只会对你更加不放心，担心你是否无法承担现在的工作责任，未来就更不可能将更重大的工作责任交到你手上。 4、被工作牵着鼻子走，加班变成常态 由于办事拖拉，无时间观念，又毫无计划，而经常加班得到的不一定是好评(职场效率是加薪前提)。 5、“是金子早晚会发光”的心态阻你加薪路 抱着“是金子早晚会发光”的心态，的加薪。会给你加薪，但是，加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此，要求加薪，要主动出击。 除了以上的个人原因导致不能加薪，的原因：其一，公司有规定明确的加薪时间;其二，公司压根没打算给你加薪。反正，有则改之无则加勉，主动给你加薪。
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