职场中应不应主动升职加薪是很多人困扰的问题。这就需要我们坐下来分析一下你的条件。
工具/原料
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工作努力
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需要
方法/步骤
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如果你有了让老板给你升职加薪的想法了，那么你就需要考虑一下这个问题：创造的价值增加了么？因为无，创造价值的，如果你创造的价值没有高，那么老板凭什么给你加薪？
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不要用物价上涨要求加薪，因为物价上涨基本老板不关心，业绩，公司业绩不断提升老板才会想着给员工加薪，公司业绩跟员工能力有一定挂钩，员工表现好了，升职加薪在某种程度上不成问题。
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持续增长个人能力，持续的在工作中学习，增长个人能力，才会得到老板的重视，做出突出的业绩，才会引起老板的目光，才是升职加薪最终要的因素。老板都不认识你是谁，他怎么知道你的贡献？在他眼中你就一文不值，不管你有没有贡献。
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申请加薪，的状态，效益不好，那么老板首要考虑的是怎么冲业绩，而不是给员工谋福利，只有锅满了，你的碗里才会是满的，公司都生命垂危了，你想升职加薪，就不如直接跳槽了，跳槽是升职加薪最便利的升职加薪的道路。
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如果你个人能力突出，要求升职加薪也是再合理不过的要求，如果你没有勇气要求老板给你升职加薪，老板会认为你对现在的薪资是满意的，很少有哪个老板会主动给中层一下的员工加薪升职的。
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总之：升职加薪要考虑好再说，认真思考上面的问题，你是否具备条件，公司是否具备条件，一旦不合时宜的说出了这个要求，就会影响你在老板心中的印象，一般会是减分项，所以一定自己想好了，被驳回了自己心里不痛快，同的印象，得不偿失。
注意事项
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公司运营好
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个人能力显著
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